Amb el lema “A la feina avancem per tots els drets de totes les dones”.

Objectiu principal de la campanya

Fer visible que moltes dones no es queden endarrere del mercat laboral per falta de talent o voluntat, sinó per unes barreres estructurals invisibles conceptualment denominat terra enganxós.

És una campanya que posa l’accent en la interseccionalitat i en la necessitat de no deixar ningú enrere. “Tots els drets” implica que no només parlem de sou, sinó de dignitat, salut, conciliació i llibertat; i “totes les dones” inclou les migrants, les trans, les que tenen discapacitat i les que pateixen el “terra enganxós”.

El terra enganxós fa referència a les barreres estructurals que mantenen moltes dones atrapades als primers esglaons del mercat laboral: treballs precaris, càrregues familiars, biaixos culturals, entre altres factors.

Què és el terra enganxós?

L’expressió “terra enganxós” és un concepte sociològic i laboral que descriu una barrera invisible que mantenen majoritàriament les dones i minories – atrapades en els nivells més baixos de l’escala jeràrquica.

A diferència del conegut “sostre de vidre” (que t’impedeix arribar a dalt de tot), el terra enganxós t’impedeix, directament, començar a pujar.

Per què es dona el terra enganxós? (Al cartell a la part esquerra es visualitza amb els pòsits llençats al terra).

1. Segregació ocupacional horitzontal

– Concentració de dones en sectors menys valorats i més mal remunerats (cures, educació infantil, neteja, administració).
– Infravaloració social i econòmica de feines feminitzades.

2. Salaris baixos estructurals

– Sous inicials més baixos per feines considerades “de suport”.
– Menys complements salarials, primes o incentius.

3. Contractació precària

– Major presència de contractes temporals, a temps parcial o discontinu.
– Parcialitat sovint involuntària.

4. Penalització per maternitat i cures

– Reducció d’hores o estancament professional després de tenir fills.
– Suposició que les dones estaran menys disponibles o compromeses.
– Absència de promoció durant permisos de maternitat o reduccions de jornada.

5. Doble jornada i càrrega de cures

– Assumpció majoritària del treball domèstic i de cures no remunerades.
– Menys temps i energia per a formació, xarxes professionals o mobilitat laboral.

6. Menys accés a formació i promoció

– Priorització dels homes per a cursos, projectes visibles o responsabilitats.
– Falta de mentoria i de suport per créixer dins l’organització.

7. Expectatives i estereotips de gènere

– Creença que les dones són més “adequades” per a tasques repetitives o de suport.
– Penalització de l’assertivitat femenina i recompensa de la masculina.

8. Falta de reconeixement del treball

– Feines invisibilitzades o considerades “naturals” (organització, cura, comunicació).
– Menys reconeixement formal i informal.

9. Barreres a la mobilitat laboral

– Menys possibilitats de canvi de torn, lloc o ubicació.
– Dependència de la proximitat geogràfica per responsabilitats familiars.

10. Interseccionalitat

– El terra enganxós és encara més fort per a dones migrants, racialitzades, amb discapacitat o de classe social baixa.

Què funciona o què desenganxa? (Al cartell a la part dreta es visualitza amb un terra net de color lila amb aquelles mesures que faciliten el camí i avançar laboralment)

– Permisos iguals i intransferibles
– Homes implicats en les cures
– Serveis públics de cures, escoles bressol, atenció la dependència
– Plans d’Igualtat a empreses i institucions
– Transparència salarial
– Polítiques d’ocupació, conciliació i incentius d’estabilització
– Sistema de quotes

Propostes d’activitats municipals:

–  Itinerari amb adhesius a terra amb els conceptes que enganxen (barreres estructurals) i camí net amb les eines que desenganxen.
–  Gimcana amb els mateixos conceptes, visualitzant les barreres
– Dinàmica grupal fent mural col·lectiu: “Què ens enganxa i què ens desenganxa?”
–  Xerrada – diàleg amb testimonis amb dones diverses: “Què t’ha enganxat i què t’ha ajudat a avançar?”