Notícies sobre comunicació de Navàs

Des de l’Àrea de Drets Socials de l’Ajuntament de Navàs, en col·laboració amb la Diputació de Barcelona, s’ha realitzat la presentació del pla igualtat, que té com a objectiu  definir les polítiques públiques en matèria gènere i orientat a millorar i equilibrar la situació de dones i homes al territori.
Concebut com una eina de treball transversal, aquest pla incorpora totes les àrees del Consistori per tal introduir el principi igualtat en totes les actuacions municipals i fer-les extensives a tota la ciutadania per tal d’eliminar qualsevol tipus de discriminació.
A la pàgina web de l’Ajuntament: navas.cat, hi ha un enllaç on es detalla el projecte aprovat.
Entre les accions a curt termini del Pla d’Igualtat hi ha la conscienciació dels treballadors i treballadores municipals en l’àmbit de la prevenció de la discriminació per opció sexual. En aquest sentit, des de l’equip de govern es considera que cal impulsar mesures de garantia dels drets del col·lectiu LGTBI (acrònim emprat per a referir-se col·lectivament a les persones lesbianes, gais, bisexuals, transsexuals i intersexuals).
Aprofitant que el proper 17 de maig se celebra el dia internacional contra la LGTBfòbia, la regidoria de Drets Socials conjuntament amb la regidoria de Joventut han organitzat un seguit d’accions de sensibilització relacionats amb la jornada. En aquest sentit el dia 12 de maig farà una visita a l’Ajuntament de Navàs, Eugeni Rodríguez, president de l’Observatori Contra l’Homofòbia, entitat amb la qual l’Ajuntament signarà un conveni de col·laboració que preveu la realització de diversos tallers de sensibilització però també un acompanyament i assessorament jurídic per aquells casos de LGTBfòbia que es detectin al municipi.
El programa d’actes del dia 12 serà el següent:
11.00 Reunió i signatura del Conveni per part de l’alcalde i del president de l’OCH (despatx d’alcaldia)
12.00 Trobada formativa amb els treballadors i treballadores de l’Ajuntament (Sala de Plens)
Accions concretes davant fets homofòbics en el món laboral.
Bones pràctiques per evitar l’homofòbia a la feina.
Desenvolupament de la Llei 11/2014 de garantia dels drets de les persones LGTBI 
L’objectiu final és fer una primera aproximació a la temàtica i donar eines als treballadors i treballadores de l’administració local per poder respondre a situacions de discriminació que puguin patir les persones del col·lectiu LGTBI (lesbianes, gais, transsexuals, bisexuals i intersexuals), amb accions concretes.